La falta de personal colapsa las urgencias

 Los trabajadores de los centros sanitarios públicos llevan días denunciando que las urgencias están colapsadas.

El colapso es un problema estructural, vinculado a la pérdida de 7.000 puestos de trabajo que han sufrido los hospitales madrileños a lo largo de los últimos años, trabajadoras y trabajadores han perdido su empleo con la consiguiente reducción de la plantilla en alrededor de un 19% lo que conlleva al cierre forzado de plantas por falta de personal para su atención.

Hay colapso porque no hay previsión. La mala planificación y unas plantillas mal dimensionadas no pueden hacer frente a estos picos de urgencias. La gripe siempre llega en el mismo memento del año. un incremento puntual de personal no puede ser la solución, los servicios siempre están al límite, cada vez se mantienen mas camas cerradas y las plantillas se reducen año tras año, cuando se habla de contratación, en realidad no hay nuevas contrataciones, sino que únicamente se están cubriendo algunas  bajas.
El pico de incidencia probablemente aún está por llegar, pero las urgencias llevan varias semanas colapsadas. ¿Por qué no se planifica, abrir camas y contratar más personal?

la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid niega el colapso y la situación del personal sanitario alegando que se trata de una crisis estacional, el colapso no es atribuido a los recortes  de personal.


“Los recortes se han manifestado fundamentalmente en personal. Sin profesionales no hay buen servicio. Hay más lista de espera, las urgencias están colapsadas y se trabaja en peores condiciones, desde hace años, las y los trabajadores de la sanidad pública nos vemos obligados a desempeñar nuestra labor en condiciones deficitarias en definitiva, tenemos peor sanidad”

Desde CGT Exigimos  responsabilidades de los políticos y gestores sanitarios. Denunciamos  lo ocurrido esto es consecuencia del desmantelamiento y privatización de la sanidad, que todavía sigue en proceso, con consecuencias en la calidad y atención a los usuarios de la sanidad publica madrileña.

Exigimos que se haga en Madrid un gran concurso de consolidación de empleo por méritos, para que puedan consolidar sus plazas todos los profesionales que llevan años en esta situación de incertidumbre y de precariedad a la hora de la renovación de contratos . Y a partir de ese momento se saquen anualmente Oferta Pública de Empleo (OPE) . Convertir en fijas estructurales todas las plazas , con más de dos años cubiertas actualmente por interinos o eventuales de todas las categorías profesionales.
Volver a las 35 horas semanales “Como paso previo a la recuperación de los derechos perdidos de los profesionales”. Esta sería una de las medidas más importantes: Aumentarían las plantillas del SERMAS en más de 3.500 TRABAJADORES, esto mejoraría la calidad asistencial y disminuirían también las listas de espera.
Hacemos un llamamiento a la unidad, al resto de las organizaciones sindicales para llevar a cabo acciones conjuntas hasta conseguir recuperar las 35 horas y demás derechos .

“LUCHEMOS POR UNA SANIDAD PÚBLICA Y DE CALIDAD”
“LA LUCHA EL ÚNICO CAMINO”

 

enero 14, 2017

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